PIEDIMONTE MATESE. “Il mercato del lavoro sta ripartendo, molti i profili ricercati in tutta Italia”: l’annuncio della Palmeri.

10 Agosto 2021 Cronaca locale

Indetta procedura selettiva per la copertura di posizioni lavorative relative ai diversi profili: ecco tutti i LINK di collegamento per la presentazione della domanda (scadenza 20/09/2021).

“Il mercato del lavoro sta ripartendo. Molti i profili ricercati in tutta Italia – annuncia Sonia Palmeri. Di seguito le opportunità di ANAS S.p.A, del gruppo societario Ferrovie dello Stato. Si tratta di decine di posizioni nelle regioni di centro-sud Italia – continua la già assessore con delega al lavoro della Regione Campania. È indetta una procedura di selezione per la copertura di posizioni lavorative relative ai seguenti profili:

A) Direttore Lavori (livello A1) – n. 11 unità

B) Direttore Operativo (livello A1) – n. 14 unità

C) Impiantista (livello A1) – n. 4 unità

D) Ispettore Ponti e Viadotti (livello A1) – n. 2 unità

E) Ispettore Ponti e Viadotti (livello B) – n. 13 unità

F) Espropri (livello B) – n. 2 unità

G) Sorvegliante/Capo Squadra (livello B1) – n. 17 unità

H) Rilascio Concessioni (livello B1) – n. 1 unità

I) Segreteria Tecnica (livelli A1Pz- B An) – n. 3 unità

L) Assistente Tecnico (livello B) – n. 18 unità

L’inquadramento è ai sensi del vigente CCNL Dipendenti Gruppo ANAS con contratto a tempo indeterminato o determinato. La società committente, operante nella progettazione, costruzione, gestione e manutenzione rete stradale nazionale e internazionale, è leader riconosciuto a livello internazionale; per lo svolgimento delle attività di selezione, si avvale della società Generazione Vincente S.p.A. – Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ai sensi del D.Lgs 276/2003 – prot. N. 1110/ La procedura selettiva, disciplinata dal presente avviso, non darà luogo ad alcun obbligo di Generazione Vincente S.p.A. o della società committente di sottoscrizione di un contratto di lavoro. Pertanto, tenuto conto delle effettive esigenze di servizio della società committente, l’eventuale assunzione presso la medesima azienda potrà avvenire solo in caso di superamento di tutte le fasi dell’iter selettivo, del giudizio di idoneità alla mansione in sede di visita medica preassuntiva e di buon esito di ogni altro accertamento relativo ai requisiti di selezione e/o assunzione previsti dalla società committente. La società committente si riserva la facoltà di non procedere all’assunzione di candidati che, tra l’altro, abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e/o che abbiano procedimenti penali pendenti anche in caso di superamento da parte di questi ultimi di tutte le fasi dell’iter selettivo.

Art.1 – Profili ricercati – Requisiti generali e specifici obbligatori per la partecipazione alla selezione

La selezione avverrà nel rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori, dei principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità e di quelli di cui all’articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Per partecipare alla selezione occorre che tutti i requisiti minimi generali e specifici richiesti per il profilo/figura professionale siano posseduti, alla data di presentazione della domanda, mantenuti durante l’intero svolgimento del procedimento di selezione e, necessariamente, all’atto dell’eventuale assunzione.

PROFILI RICERCATI:

Direttore Lavori (livello A1) – n. 11 unità

Direttore Operativo (livello A1) – n. 14 unità

Impiantista (livello A1) – n. 4 unità

Ispettore Ponti e Viadotti (livello A1) – n. 2 unità

Ispettore Ponti e Viadotti (livello B) – n. 13 unità

Espropri (livello B) – n. 2 unità

Sorvegliante/Capo Squadra (livello B1) – n. 17 unità

Rilascio Concessioni (livello B1) – n. 1 unità

Segreteria Tecnica (livelli A1Pz- B An) – n. 3 unità

Assistente Tecnico (livello B) – n. 18 unità

PROFILO A – Direttore Lavori (livello A1) – n. 11 unità

Inquadramento: n. 2 unità Tempo Indeterminato Regione Umbria; 3 unità Tempo Indeterminato Regione Marche; 1 unità Tempo Indeterminato Regione Abruzzo; 4 unità Tempo Indeterminato Regione Basilicata; 1 unità Tempo Indeterminato Regione Molise

PROFILO B – Direttore Operativo (livello A1) – n. 14 unità

Inquadramento: n. 1 unità Tempo Indeterminato + 2 unità Tempo determinato Regione Umbria;1 Unità Tempo Indeterminato + 3 unità Tempo determinato regione Marche; unità Tempo Indeterminato + 1 unità Tempo determinato Regione Abruzzo; 2 unità Tempo Indeterminato + 2 unità Tempo determinato Regione Basilicata; 1 unità Tempo Indeterminato Regione Molise

PROFILO C – Impiantista (livello A1) – n. 4 unità

Inquadramento: 1 unità Tempo determinato Regione Umbria; 1 unità Tempo Determinato Regione Marche; 1 unità Tempo Determinato Regione Molise

PROFILO D – Ispettore Ponti e Viadotti (livello A1) – n. 2 unità

Inquadramento: 1 unità Tempo determinato Regione Umbria; 1 unità Tempo Determinato Regione Marche;

PROFILO E – Ispettore Ponti e Viadotti (livello B) – n. 13 unità

Inquadramento: 2 unità Tempo determinato Regione Umbria; 3 unità Tempo Determinato Regione Marche; 1 unità Tempo Determinato Regione Abruzzo; 3 unità Tempo Determinato Regione Basilicata; 2 unità Tempo Determinato Regione Molise

PROFILO F – Espropri (livello B) – n. 2 unità

Inquadramento: 1 unità Tempo determinato Regione Umbria; 1 unità Tempo Determinato Regione Abruzzo;

PROFILO G – Sorvegliante/Capo Squadra (livello B1) – n. 17 unità

Inquadramento: 3 unità Tempo Indeterminato Regione Umbria; 2 unità Tempo Indeterminato Regione Marche; 6 unità Tempo Indeterminato Regione Basilicata; 6 unità Tempo Indeterminato Regione Molise;

PROFILO H – Rilascio Concessioni (livello B1) – n. 1 unità

Inquadramento: 1 unità Tempo determinato Regione Basilicata;

PROFILO I – Segreteria Tecnica (livelli A1Pz- B An) – n. 3 unità

Inquadramento: 1 unità Tempo determinato Regione Marche; 2 unità Tempo Determinato Regione Basilicata;

PROFILO L – Assistente Tecnico (livello B) – n. 18 unità

Inquadramento: 3 unità Tempo determinato Regione Umbria; 4 unità Tempo Determinato Regione Marche; 4 unità Tempo Determinato Regione Abruzzo; 4 unità Tempo Determinato Regione Basilicata; 4 unità Tempo Determinato Regione Molise;

REQUISITI MINIMI GENERALI DI AMMISSIONE VALIDI PER TUTTI I PROFILI OGGETTO DELLA PRESENTE SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione sono previsti REQUISITI MINIMI GENERALI, che dovranno essere posseduti dai candidati alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento presso la società committente. L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti, in qualsiasi fase del percorso di selezione, comporterà l’esclusione del candidato dalla selezione stessa.

I requisiti minimi generali di ammissione sono:

a) aver conseguito titolo di studio richiesto dal singolo profilo per cui si partecipa all’iter di selezione;

b) in caso di cittadinanza diversa dalla italiana, di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana di livello B2, di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza;

c) essere in possesso di patente di guida di categoria B.

REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE VALIDI IN BASE AI DIVERSI PROFILI OGGETTO DELLA PRESENTE SELEZIONE

Per l’ammissione alla selezione sono previsti REQUISITI SPECIFICI, che dovranno essere posseduti dai candidati alla data di invio della domanda di partecipazione e mantenuti fino all’eventuale effettivo inserimento presso la società committente. I requisiti obbligatori sono definiti all’interno di ogni singolo profilo professionale. Saranno esclusi tutti i candidati non in possesso dei requisiti oggettivi minimi di accesso alle selezioni. L’accertamento del mancato possesso di tali requisiti, in qualsiasi fase del percorso di selezione, comporterà l’esclusione del candidato dalla selezione stessa. Ove si verificasse la perdita totale o parziale di alcuni requisiti generali o specifici, il candidato è tenuto a comunicarlo al seguente indirizzo di posta: selezioni.anas@generazionevincente.it La società committente si riserva di verificare il possesso dei requisiti minimi generali e specifici, nonché la veridicità delle dichiarazioni rese dal candidato. Qualora la verifica accertasse la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, lo stesso sarà escluso dalla selezione, fermo restando le eventuali conseguenze sotto il profilo penale così come previsto dall’art. 76 del DPR n. 445/2000. Tutti i titoli richiesti, ove previsto, sono soggetti alle norme di equipollenza nazionale, comunitaria ed extracomunitaria.

Art. 2 – Domanda di partecipazione

L’iscrizione alla selezione dovrà avvenire esclusivamente nelle seguenti modalità:

– Il candidato, a pena di esclusione, dovrà collegarsi al link corrispondente al profilo scelto presente in calce all’annuncio di selezione;

– Il candidato, a pena di esclusione, dovrà compilare l’apposito modulo/form on line disponibile al link prescelto, seguendo le indicazioni ivi riportate;

– Il candidato, a pena di esclusione, dovrà caricare la documentazione richiesta all’interno del modulo/form on line di presentazione della domanda, incluso il Curriculum Vitae debitamente sottoscritto. Il CV dovrà essere completo delle precedenti esperienze lavorative con particolare riferimento alle mansioni e ai percorsi di formazione;

Alla “Domanda di partecipazione” dovrà essere allegata la seguente documentazione:

per tutti i candidati:

– Curriculum vitae in formato europeo nel quale, in particolare, dovranno essere esplicitate le eventuali mansioni ricoperte con particolare riferimento alla durata ed al contesto operativo, nonché i percorsi formativi seguiti; [Il curriculum di cui sopra, datato e firmato, dovrà contenere in maniera chiara le informazioni e gli elementi utili per consentire una corretta valutazione, in fase di ammissione alla procedura in oggetto. Non saranno valutati i titoli per i quali il candidato non abbia fornito, in fase di redazione del curriculum, informazioni chiare e specifiche relative ai titoli posseduti]. Il candidato è tenuto a comunicare ogni eventuale variazione dell’indirizzo di residenza, domicilio, telefono ed e-mail indicati in fase di candidatura.

L’avviso e le relative comunicazioni saranno reperibili sul sito https://lavoro.generazionevincente.it nell’apposita sezione “selezioni ANAS SPA” e su quello di ANAS SPA.

TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

L’iscrizione alla selezione mediante presentazione della domanda di partecipazione potrà avvenire esclusivamente dalle ore 15:30 del 06/08/2021 e fino alle ore 12:00 del 20/09/2021. Non verranno prese per nessun motivo in considerazione le domande pervenute mediante canali/modalità diversi da quelli indicati. La data e l’ora di presentazione delle domande saranno attestate dal sistema informatico.

ACCETTAZIONE DELLE MODALITÀ DI RECLUTAMENTO

L’iscrizione alla selezione comporterà l’accettazione incondizionata delle modalità di reclutamento e selezione adottate dalla società committente e dalla società Generazione Vincente S.p.A. Costituiscono motivo di esclusione:La mancata allegazione della documentazione richiesta in fase di candidatura; La mancata indicazione delle informazioni richieste nel form on – line; La mancata corrispondenza tra quanto dichiarato nella domanda di partecipazione e quanto attestato dalla documentazione allegata e/o accertato nel corso dell’iter selettivo; L’accertamento del mancato possesso e/o del venir meno dei requisiti minimi generali e specifici di ammissione. Non possono in ogni caso essere ammessi alla selezione:

– coloro che presentino la domanda oltre i termini perentori indicati;

– coloro che difettino dei requisiti minimi generali e specifici;

– coloro che abbiano inoltrato e/o consegnato documentazione illeggibile o incompleta o priva di sottoscrizione.

Titolari del trattamento dei dati conferiti dai candidati sono: Generazione Vincente S.p.A., con sede legale in Napoli alla Via G. Porzio Isola E 7. I dati di contatto del DPO sono presenti all’interno della privacy policy di Generazione Vincente S.p.A. visionabile al link www.lavoro.generazionevincente.it/privacy/. Le candidature avvengono direttamente sul portale di Generazione Vincente S.p.A. ed i dati forniti vengono trattati nel rispetto delle finalità individuate all’interno della privacy policy. Nell’ambito della informativa, viene anche specificato che i dati possono essere comunicati a soggetti esterni nei limiti del perseguimento delle finalità per le quali i dati sono stati conferiti.

Art. 3 – Iter di selezione

La selezione avverrà attraverso le fasi di valutazione elencate di seguito.

FASE I – Screening candidature

Verrà effettuata valutazione delle domande con accertamento del possesso dei requisiti minimi generali e specifici di ammissione richiesti.

FASE II – Prova SELETTIVA e controllo documentale

CONTROLLO DOCUMENTALE – I candidati, prima dello svolgimento della PROVA SELETTIVA COLLOQUIO, potranno essere convocati dalla Società Generazione Vincente S.p.A. per la presentazione – previa esibizione di documento di riconoscimento in corso di validità – della documentazione necessaria ad attestare i requisiti di partecipazione.

COLLOQUIO

Anche in considerazione delle disposizioni normative e governative vigenti di contrasto alla diffusione del virus Covid-19, il COLLOQUIO potrà essere svolto in modalità da remoto, ovvero in presenza, ciò in base a scelta inderogabile della Generazione Vincente SpA. Si specifica che perderà il diritto a sostenere il colloquio, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente, a qualsisia titolo o ragione, nel giorno e orario stabiliti di convocazione. La rinuncia dei candidati all’assunzione con il contratto indicato nelle schede indicate nei rispettivi profili professionali comporterà rinuncia e decadenza dalla graduatoria.

DISPOSIZIONI FINALI

È possibile ricorrere nelle forme e nei termini previsti dalla legge avverso i provvedimenti relativi della presente procedura entro 30 giorni dal termine di ogni singola procedura selettiva. L’ assenza del candidato alla selezione, quale ne sia la causa, comporta la rinuncia alla selezione. In conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio si informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati da Generazione Vincente S.p.A. con strumenti elettronici e non elettronici esclusivamente per le finalità di gestione della selezione in oggetto. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy – D.Lgs 196/2003 e Reg. UE 2016/679 – all’indirizzo web: www.lavoro.generazionevincente.it/privacy Le domande dovranno essere compilate esclusivamente sul form on line messo a disposizione e reperibile sul sito https://lavoro.generazionevincente.it/selezioni-anas . Il presente avviso di selezione costituisce “lex specialis” della procedura selettiva, pertanto la partecipazione alla stessa comporta implicitamente l’accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute. La società committente si riserva la facoltà, per ragioni di pubblico interesse e comunque in tutti i casi previsti dal vigente Regolamento per il reclutamento di personale, di sospendere, prorogare o revocare la presente selezione. Per quanto non espressamente previsto si rinvia in quanto applicabili, alle vigenti norme di legge in materia. Per informazioni riguardanti la procedura di registrazione sarà possibile scrivere al seguente indirizzo mail: selezioni.anas@generazionevincente.it
non saranno prese in considerazione richieste provenienti da canali di comunicazione diversi dal suindicato indirizzo e-mail.